🇯🇵 La compañía de marketing Piala Inc., ubicada en un rascacielos de Tokio, implementó una política de incentivos que otorga hasta seis días de vacaciones adicionales por año a su personal no fumador. Esta medida surgió tras las solicitudes de los trabajadores que permanecían en sus puestos mientras otros descendían 29 pisos para realizar pausas de tabaco de 15 minutos. El objetivo principal de la dirección fue equilibrar la carga horaria real entre toda la plantilla sin aplicar sanciones.

🚭 El sistema comenzó a funcionar luego de que las quejas internas señalaran una inequidad en el tiempo efectivo de trabajo diario. Según los registros de la organización, un empleado fumador puede acumular una diferencia de tiempo significativa frente a sus compañeros al finalizar la jornada laboral debido a la logística del edificio. La dirección de la firma optó por este beneficio extra como una forma de motivar a los empleados a abandonar el cigarrillo mediante beneficios tangibles.

📈 Desde la puesta en marcha de la iniciativa, varios integrantes del equipo decidieron dejar el hábito para acceder al beneficio de descanso anual. El director ejecutivo de la empresa, Asuka Asada, afirmó: «Espero alentar a los empleados a dejar de fumar a través de incentivos en lugar de sanciones o coerción». La política se mantiene como un referente en la gestión de recursos humanos y ha generado interés en diversas corporaciones internacionales por su enfoque en la salud preventiva.

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