Una cadena de supermercados en China implementó una política laboral poco convencional: ofrecer hasta 10 días de licencia por infelicidad.
La medida, anunciada por el dueño de la compañía, Yu Donglai, permite a los empleados tomarse días libres si no se sienten contentos, sin necesidad de justificarse. Además, estos días son remunerados, lo que asegura que los trabajadores no sufran consecuencias económicas por tomarse este descanso.
Esta licencia especial se suma a los 30 días de vacaciones anuales que ya tenían los empleados y a los cinco días de descanso por el Festival de Primavera, algo que no es habitual en las empresas chinas. La decisión ha generado un gran impacto en el mundo laboral, ya que va en contra de las tradicionales prácticas laborales del país, conocidas por ser muy estrictas y demandantes. La política ha sido vista como un intento de mejorar el bienestar y la salud mental de los empleados, en un contexto donde el estrés laboral es una problemática creciente. Si bien la medida ha sido recibida con sorpresa, algunos expertos cuestionan su efectividad a largo plazo y si realmente puede transformar la cultura laboral en China.